Vi i Villa har varumärket - du har affärssinnet
CAPE Media förvärvade Vi i Villa 2025 och bygger nu ett säljteam som tänker annorlunda. Vi söker säljare från andra branscher som vill ta med sig sitt kunnande — och förändra hur media säljs.
Ett ikoniskt varumärke. En ny ambition.
Vi i Villa har funnits sedan 1956 och är ett av Sveriges mest kända och betrodda varumärken inom sitt segment. Sedan CAPE Media förvärvade plattformen i maj 2025 är ambitionen tydlig: göra Vi i Villa till Sveriges största digitala medie för villaägare — och det självklara valet för annonsörer som vill nå dem.
Nu söker vi dig som vill driva den affären framåt.
Vad du kommer att göra
Som Account Manager på Vi i Villa ansvarar du för att bygga och utveckla annonsrelationer med varumärken och företag som vill nå en av Sveriges mest köpstarka målgrupper: villaägaren.
Du arbetar med hela vår portfölj — display, sponsrat innehåll, nyhetsbrev, kampanjpaket och Leverantörsguiden — och skapar lösningar som faktiskt levererar för kunden.
Du tar ansvar för egna kundrelationer från prospektering till uppföljning, och du är van vid att hålla många bollar i luften utan att tappa fart.
I praktiken innebär det att du:
Identifierar och bearbetar nya annonsörer inom bygg, bostad, trädgård, energi och andra segment som vill nå villaägare
Bygger långsiktiga kundrelationer och utvecklar befintliga samarbeten med större och bättre kampanjer
Presenterar anpassade annonslösningar och kampanjidéer — inte bara säljer en produkt, utan löser ett problem
Driver en strukturerad pipeline med hög aktivitet och tydliga mål
Samarbetar med redaktion och produkt för att säkerställa att kampanjerna levererar
Vem vi söker
Du kommer troligen inte från mediabranschen — och det är en fördel, inte ett hinder.
Vi vet att de bästa säljarna av media inte nödvändigtvis kommer från branschen. De är de som inte är bekväma, som ifrågasätter hur saker görs och kan komma utifrån med nya ögon. Det är den typen av säljare vi vill ha - och vi lär dig resten.
Vi söker dig som:
Har 3–5 års erfarenhet av B2B-försäljning
Är van vid att jobba konsultativt och utmanande, med ansvar för hela kundresan
Trivs med höga mål och driver dig själv att nå dem
Är nyfiken på kunden och deras utmaningar — inte bara produkten du säljer
Är redo att lära dig ett nytt erbjudande snabbt och göra det till ditt eget
Vill vara med och forma hur Vi i Villa säljs — inte reproducera hur andra gjort det förut
Vad du får hos oss
Fast lön + provision — du belönas för det du levererar
Ett starkt varumärke och en skarp målgrupp som annonsörer vill nå
Frihet att bygga egna kundrelationer och driva din portfölj
Löpande coachning och nära samarbete med försäljningschefen
En plats mitt i en tillväxtresa — med möjlighet att växa med den
Skicka in din ansökan
Berätta vad du har gjort, vad du är bra på och vad du vill göra härnäst. CV:t är sekundärt — vi vill förstå hur du tänker kring försäljning och varför Vi i Villa är rätt nästa steg för dig.
Vi rekryterar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
- Avdelning
- Sales
- Roll
- Mediesäljare
- Platser
- Kontor Stockholm
Kontor Stockholm
Anställningsförmåner
-
Friskvård
Alla anställda har från första anställningsdagen ett medlemskap på det lokala gymmet. Vi uppmuntrar till träning och motion. Det står varje medarbetare fritt att utöva friskvård på arbetstid (2,5 h per vecka) som det passar, så länge det inte går ut över ansvarsuppgifter, resultat eller kravet på tillgänglighet. -
Utbildning
Varje anställd har en personlig budgetram för utbildning, s.k PBR. PBR är 10 tkr per anställd och år och kan nyttjas av den anställde för att kompetensutveckla och ta in ny kunskap i bolaget. -
Aktiviteter
Vi gillar att tillbringa tid tillsammans och vi gör det gärna på ett kul sätt. Varje månad har vi månadsavslutning där vi går igenom månaden och lyfter framgångar och individuella prestationer. Vi brukar avsluta med en rolig aktivitet.
Arbetsplats & kultur
Vi vet att utveckling och möjlighet till att snabbt axla nytt ansvar och växa som person och i yrkesrollen är sådant som motiverar våra medarbetare. Det är också något som större bolag har svårt att erbjuda i samma utsträckning. Vi jobbar därför med individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare med tydliga målsättningar och handlingsplaner. Vårt arbetssätt kallar vi Framgångskultur.