Vi i Villa öppnar dörrar — du stänger affärerna
CAPE Media förvärvade Vi i Villa 2025 och accelererar den digitala satsningen. Vi söker drivna säljare som vill växa med ett av Sveriges starkaste varumärken.
Ett ikoniskt varumärke. En ny ambition.
Vi i Villa har funnits sedan 1956 och är ett av Sveriges mest kända och betrodda varumärken inom sitt segment. I maj 2025 förvärvade CAPE Media plattformen med en tydlig ambition: att göra Vi i Villa till Sveriges största digitala medie för villaägare och det självklara valet för annonsörer som vill nå den målgruppen.
Det är en tillväxtresa som börjar nu — och du kan vara en del av den från start.
Vad du kommer att göra
Som säljare hos oss arbetar du primärt med vår Leverantörsguide på leverantorsguiden.viivilla.se — en digital söktjänst där villaägare aktivt letar efter lokala hantverkare och serviceföretag i sitt område. Dina annonsörer är lokala företag: VVS-firmor, takläggare, fönsterbolag, trädgårdsföretag. De vet att deras kunder finns bland villaägare — du hjälper dem att synas i en trovärdig miljö, just där de letar.
Det är ett enkelt och konkret erbjudande att sälja. Du har ett känt varumärke, en skarp målgrupp och ett digitalt format som annonsören kan följa upp direkt.
Du jobbar med regional försäljning och kontaktar lokala företag som vill nå villaägare i sitt område. I praktiken innefattar det att:
Prospektera och kontakta regionala annonsörer — rörfirmor, takläggare, trädgårdsföretag, fönsterbolag och liknande
Presentera och sälja annonsplatser i Leverantörsguiden
Boka och genomföra kundmöten — digitalt och på plats
Följa upp kampanjer och bygga långsiktiga kundrelationer
Driva många affärer parallellt i ett högt och strukturerat tempo
Vem vi söker
Du behöver inte ha jobbat med mediaförsäljning eller digital annonsering förut. Vi söker dig som är tidig i karriären och vill ta ett tydligt kliv uppåt. Kanske har du jobbat i restaurang, med mötesbokning eller telefonsälj — det viktiga är att du är van vid högt tempo och tydliga mål.
Vi söker dig som:
Är tidig i karriären — gärna 3–4 år in i arbetslivet
Drivs av att tjäna mer pengar och prestera
Trivs med att ringa kalla samtal och boka möten
Vill lära dig affärsmässig försäljning från grunden — och göra det snabbt
Är coachbar och tar feedback som ett verktyg, inte kritik
Vill vara med och bygga något — inte bara förvalta det
Vad du får hos oss
Fast lön + provision — din lön speglar hur du presterar
Försäljning med ett starkt och känt varumärke i ryggen — Vi i Villa öppnar dörrar
Tydlig karriärstege: regional säljare → Account Manager → och vidare
Strukturerad onboarding och löpande coachning av din säljchef
Ett team som mäter, firar och pushar varandra framåt
En plats i ett bolag mitt i en tillväxtresa — med möjlighet att växa med den
Skicka in din ansökan
Skicka ett kort personligt brev där du berättar vad som driver dig och varför du söker just den här rollen. CV:t är sekundärt — vi vill veta vem du är och vad du vill.
Vi rekryterar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
- Avdelning
- Sales
- Roll
- Mediesäljare
- Platser
- Kontor Stockholm
Kontor Stockholm
Anställningsförmåner
-
Friskvård
Alla anställda har från första anställningsdagen ett medlemskap på det lokala gymmet. Vi uppmuntrar till träning och motion. Det står varje medarbetare fritt att utöva friskvård på arbetstid (2,5 h per vecka) som det passar, så länge det inte går ut över ansvarsuppgifter, resultat eller kravet på tillgänglighet. -
Utbildning
Varje anställd har en personlig budgetram för utbildning, s.k PBR. PBR är 10 tkr per anställd och år och kan nyttjas av den anställde för att kompetensutveckla och ta in ny kunskap i bolaget. -
Aktiviteter
Vi gillar att tillbringa tid tillsammans och vi gör det gärna på ett kul sätt. Varje månad har vi månadsavslutning där vi går igenom månaden och lyfter framgångar och individuella prestationer. Vi brukar avsluta med en rolig aktivitet.
Arbetsplats & kultur
Vi vet att utveckling och möjlighet till att snabbt axla nytt ansvar och växa som person och i yrkesrollen är sådant som motiverar våra medarbetare. Det är också något som större bolag har svårt att erbjuda i samma utsträckning. Vi jobbar därför med individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare med tydliga målsättningar och handlingsplaner. Vårt arbetssätt kallar vi Framgångskultur.